Butt megragadása, a tartós kérelmek a dátumok és a nem megfelelő megérintése a munkahelyen nyilvánvalóan szexuális zaklatás. De a szexuális zaklatás jelei nem mindig olyan nyilvánvalóak, és magukban foglalhatják a neveket, a nem megfelelő tömeges e-maileket és a munkatársait, akik szexuális életük kellemetlen részleteit megosztják. 2011-ben 11.364 panasz érkezett a szexuális zaklatásra. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission; E panaszok 84% -át nők nyújtották be. A Louis Harris és Associates által végzett 782 amerikai munkás másik felmérése szerint a zaklatásról beszámoló nők 100 százaléka szerint a férfiak zaklatták őket.
"A zaklatás általában olyan környezetben történik, amely szélesebb értelemben nem barátságos a nőknek" - mondja Caren Goldberg, a Washington DC Egyetem humán erőforrás menedzsment professzora, aki számos szexuális zaklatás szakértői tanújaként szolgált és diszkriminációs esetek. "Amikor kellemetlen dolgok történnek a munkahelyén, akkor csak egyfajta vállrándítással" fiúk lesznek a fiúk reakciói, anélkül, hogy rájönnének rá: "Hé, nem jó, hogy a fiúk fiúk." "Olyan társadalomban, ahol a TV-műsorok szexuális zaklatást váltanak ki egy büntető vonal a látókörnyezetünkért, és az emberek gyorsan hibáztatják a nőt a férfi szörnyű viselkedéséért, mintha ez a fajta viselkedés lett volna a norma. És ennek eredményeképpen sokan elzsibbadtak. Itt az ideje, hogy felébredjen. Itt vannak a szexuális zaklatás kevésbé nyilvánvaló jelei, így azonosítani tudja, hogy ez megtörténik-e veled, és lépéseket tesz ennek a nem kívánt és indokolatlan viselkedésnek a megállításában. Az Amerikai Egyetemi Nők Egyesülete speciális stratégiákat kínál a szexuális zaklatás áldozatainak.
1. A főnöke felhívja önt és a többi nőt az irodai nevekre.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségének Bizottsága szerint: "A zaklatásnak nem kell szexuális természetűnek lennie, és tartalmazhat támadó észrevételeket az egyén szexéről." Például, ha Ön és más női munkavállalók a munkahelyen támadó nevek, nem, ami szexuális zaklatás lehet, még akkor is, ha a névhívás nem tartalmaz szexuális tartalmat, magyarázza Adam Carter ügyvéd, a Washingtoni Foglalkoztatási Jogi Csoport vezetője. Valójában a szexuális zaklatás a nemi megkülönböztetés egyik formáját jelenti. Ez nem korlátozódik sem a nemek bármelyik kombinációjára sem. "Ha egy menedzser csak a férfiaknak dolgozik (vagy ő), akkor is illegális zaklatás lehet" - jegyzi meg Carter.
2. A munkatársa mindig a szexuális életéről beszél, sőt az ügyfelekről is.
Bár a szexuális zaklatás természetesen magában foglalja a kellemetlen szexuális felajánlásokat és a tapogatózást is, Carter azt állítja, hogy kiterjed minden olyan szexuális orientált viselkedésre is, amely egy munkavállaló számára nem kívánatos, és ellenséges munkakörnyezetet teremt. "A viselkedésnek nem szabad szándékosan sértőnek lennie, és nem kell arra irányulnia, hogy az alkalmazottai panaszkodjanak - vagy bárki számára konkrét esetben - hangsúlyozza. Például ha vannak olyan sportrajzolt naptárak és Playboy magazinok, amelyek szétszóródtak az irodában, ami rendkívül kényelmetlenül érezheti magát, ez lehet a szexuális zaklatás formája. Vagy ha egy hátborzongató munkatárs gyakran beszél a saját szexuális kalandjairól, és sikoltozik az ügyfelekkel és a járókelőkkel kapcsolatban, ami szexuális zaklatásnak is alávethető. "Az, hogy ilyen magatartás számít-e szexuális zaklatásnak, eseti alapon változik" - jegyezte meg Carter.
3. A zaklatás egy nagy vicc mindenkinek, csak te.
Tudta-e, hogy a szexuális zaklatásnak nem kell kifejezett jellegűnek lennie, de látszólag ártalmatlan is lehet a mások számára legalábbis a nonverbális gesztusok számára? Goldberg egy esetet említ, amelyben egy olyan nőt foglalkoztatott, aki veszélyes vegyi anyagokkal dolgozott, ahol mindenki köteles viselni egy jumpert (úgy gondolja, hogy a "Breaking Bad " stílus). Egy ponton az egyik férfi munkatársa kiütötte a ruháját előtte. Bár alatta volt ruhája, találta ezt a támadást. Az asszony ezt mondta neki, és azt is jelentette az emberi erőforrásoknak. "Válaszul, az osztály minden tagja kezdett eltörölgetni a gesztusokat, így a pillanatnyi rövid incidenciát kezdték el ennek a hatalmas dolognak, ahol szinte gúnyolódtak a bűncselekménytől" - mondta Goldberg. Míg a kezdeti szétesés szexuális zaklatásnak számít vagy nem számít, a folyamatos gúnyolódás és a tömeges részvétel ezután biztosan.
4. A munkatársod vagy a főnököd nem megfelelő tömeges e-maileket küld.
A technológiának köszönhetően a zaklatók teljesen új módszereket találnak a támadásokra. A nem megfelelő e-mailek - beleértve a szexuális vicceket és képeket - nagyon is gyakoriak voltak, Carter szerint. A Cyberstalking lehetővé teszi a vezetők és a munkatársak számára, hogy betalják a munkavállaló magánéletét. "A kamerás telefonok alkalmasak arra, hogy megfelelő fotókat készítsenek, és az új felügyeleti technológiák még inkább behatolóak lehetnek" - tette hozzá. Azonban ha szexuálisan zaklatják, a technológia felhasználható az Ön számára is. "A kamerás telefon használata a sértő magatartás rögzítésére - mindaddig, amíg nem okoz több problémát - segíthet a vállalat fellépésének megakadályozásában" - jegyezte meg Carter.
