Sok nőnek meg kell szakítania a munkaerőktől a karrierjük valamely pontján, hogy gondoskodjon a kisgyermekekről vagy az öregedő szülőkről. Amikor készen állnak a visszatérésre, az álláskeresők megtalálhatják az újbóli belépést, de kölcsönözhetnek egy stratégiát a "The Intern." Című filmből. Több vállalkozás üdvözli a szakképzett nők egy csoportját, akiknek hézaguk van az önéletrajzukban. Egyre több munkaadó kínál ideiglenes szakmai gyakorlatot, hogy segítse a nőket ismét karrierjük megszerzésében. Néhányan formálisabb "visszatérési" támogatást nyújtanak az ápolók újjáépítéséhez.
Ha egy szünetet tervez vagy egy megtérülést tervez, akkor megnézheti ezeknek a vállalkozásoknak a modelljét, hogyan alakíthatja ki a karrier-szakmai gyakorlatot. Hasznos stratégiákat kínálnak a készségek megerõsítésére és a munkáltatók megközelítésére.
Íme néhány tanács a karrier tanácsadókból, akik kifejlesztettek "visszatérési" programokat:
Maradjon kapcsolatban: Ne hagyja figyelmen kívül a hálózatépítést otthonról, miközben gondoskodik. Tartsd fenn a korábbi munkatársakat és főnököket. Újra csatlakozhat azokkal az emberekkel, akiket elengedtél, miközben találkozol az új kapcsolatokkal a boltban vagy a gyermek iskolai játékában.
Szakmai készségek fejlesztése: Vegyünk egy szakmai továbbképzést vagy regisztráljunk egy új képzési programra. Menjen online tanfolyamokra, ha a tanórákon való ütemezés ideje nehézségekbe ütközik a gondozási szakaszban. Csatlakozz új szakmai csoportokhoz, vagy megújíthatja kapcsolatát a régiekkel; tudnak kapcsolatba lépni a gyakornokokkal.
Tekintsünk ideiglenes munkát: Még akkor is, ha a munka nem tart, újból felépítjük a magabiztosságot és a tapasztalatokat a készségek gyakorlása során. Bármelyik próbaidőszakra a piaci árnál kevesebbet tud dolgozni, hogy lábujjokat kapj az ajtón.
Ne légy szégyenlős: Egy időbeosztás, hogy törődjünk a családdal, csak egyre gyakoribb lesz. A kollégiumban nevelkedett nők közel egyharmada már megtette ezt, és a munkáltatók elvárják a számok növekedését. Légy őszinte, hogy szükséged van a családod gondozására, és hangsúlyozni kell, hogy készen állsz a munkára.
Iránymutatásokat találsz ezekkel a "visszatérési" programokkal:
A Goldman Sachs 2008-ban úttörő szerepet vállalt és védte a "returnship" -ot. A programokat kínáló egyéb pénzügyi óriások a Credit Suisse és a JPMorgan.
A "Returnship" lehetőségek megtalálhatók a Baker Botts-ban és az Amazon jogi részlegén keresztül az OnRamp Fellowship-on keresztül.
A Női Mérnökök Társasága a STEM újrabeilleszkedési munkacsoport kibővítésére törekszik, amely segíti a 2015-ös és a 2016-os lehetőségeket hét vállalatnál.
A nonprofit, Path Forward lesz a spinoff a 20 hetes fizetett "visszatérési" program adatszolgáltatási szolgáltató Return Path. Az új nonprofit segíteni fog más vállalatoknak, hogy saját programokat indítsanak.
Az új weboldal, az Après segít a visszatérő munkavállalóknak a munkáltatókkal olyan lehetőségekkel, mint az ideiglenes munka, a pro bono munka és a szerződéses tanácsadás, valamint a hagyományos pozíciók. Az Après webhely olyan munkáltatókat célozza meg, akik mind a tapasztalt szakemberek, mind a munkaerőpiacon kívüli szakemberek, valamint a nemi diverzitás tekintetében keresnek.
