Beszélgetés a munka magasabb színvonalán művészet. Akarsz lenni deferenciális - de nem akarsz lépni. Akár azt szeretné, hogy az Ön 9-től 5-ig kevésbé unatkozott, vagy úgy érzi, hogy nem kapja meg a megérdemelt előnyöket, beszéljen fel. Segítünk abban, hogy álljon fel a főnöke előtt, és talán még a létrán is felemelkedjen.
1 "Mi az én szerepe?"
A munkatársak a legjobban teljesítenek, ha megértik, miért fontos a szerepük, és hogyan hatnak rá, mondja a YouBeauty Happiness Expert és a professzionális munkahelyi tanácsadó, Matthew Della Porta Ph.D. Ha nem biztos benne a cégen belüli helyedben, kérdezze meg a főnököt, hogy pontosítsa a munkaköri leírását, és azt, amit ő a fő célja. Ez segíteni fogja a büszkeség büszkeségét pozíciójában, és megkönnyíti a munkáját.
2 "Több felelősséget szeretnék vállalni."
Gyakran túl gyakran, a munkások a munkájukban kontrolláltak és tehetetlenek, ami apátságot és elkötelezettséget jelent a szervezetük iránt, mondja Della Porta. Ha úgy érzed, hogy a munkád nem jelent kihívást, vagy ha állandóan unatkozik, akkor többet kell szednie, amire szüksége van, hogy ösztönözze az elmédet és az energiáit, és a napokat kevésbé érezhesse. Mivel elfoglalt, de elfoglalt, sokkal jobban érzi magát, mint kevésbé használatos.
3 "Mit tehetek, hogy előrelépjek a cégnél?"
Senki nem akar zsákutcába állni. Felfedezi, hogy a szervezetén belül felfelé irányuló mobilitással rendelkezik. Kérdezze meg az előrelépési potenciált, és tegyen egyértelmű erőfeszítéseket arra, hogy felálljon. Lehet, hogy vezethet egy csapatprojektet, vagy önként vállalja, hogy átvegye a munkatársát, aki szabadságon van. "Elengedhetetlen, hogy vezető szerepet vállaljon, aki vezető szerepet tölt be" - mondja Art Markman, Ph.D., a "szokások vezetése" szerzője és YouBeauty pszichológiai szakértője.
4 "Beszélhetnénk?"
Néha a pokolból van a főnök. Ha az ördög a sarokhivatalban méltatlanul kemény idõt ad neked, arccal szembeszállhatsz. Ne tegye reaktívan az egyik támadása után, hanem proaktívan, amikor a víz nyugodt. Légy őszinte, de nagyon elutasító módon. Ne felejtsd el, hogy megpróbálod őt levenni a hátadról, nem győzni rá, hogy Bully.
Legyen pontos és közvetlen legyen, például: " Köszönöm, hogy velem találkozott. Beszélni akarok [a legfontosabb problémás területünkkel]. Van mód arra, hogy dolgozzunk a dolgokon, hogy megoldjuk ezt a problémát? Utálom, hogy megkérdezzem tőled, mert te vagy a főnök, de remélem, hogy jó megoldást tudunk találni . " Ezt két vagy több alkalommal meg kell tennie, mielőtt bármilyen változást észlelne.
5 "Szükségem van ..."
Sok amerikai megtalálja, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly túlságosan messze van az irodába. A munkáltatóknak bőven van lehetősége arra, hogy elérjék a túlterhelt munkavállalókat - de a Della Porta figyelmeztet, néha meg kell kérdeznie. Beszélj a menedzserrel a flextime, a gyermekgondozás, az idősgondozás, a pénzgazdálkodás és a szülési szabadság lehetőségeiről. Önnek is meg kell tudnia támaszkodnia a munkáltatóján, hogy tájékoztatást nyújtson olyan programokról, amelyek elősegítik a súlycsökkenést, a dohányzás megszüntetését és a stresszkezelést, valamint a helyszínen vagy a közelben található fitnesz-létesítményhez való hozzáférést.
6 "Szeretnék egy emelést."
A kutatások azt mutatják, hogy a férfiak és a nők közötti jövedelmi különbségekhez hozzájáruló egyik tényező az, hogy a nők nem tárgyalják meg kezdő fizetésüket. Egy tanulmány kimutatta, hogy amikor a fizetést rögzítették, a nők harc nélkül vették fel őket, míg a férfiak nagyobb valószínűséggel zümmögtek. Ha egy ideig dolgozol a munkáján, talán statikus dologként látja fizetését. Ez nem. Ha növelte a munkaterhelést vagy a felelősséget, mivel legutóbb bérnövekedést szerzett, vagy úgy érzed, hogy egyébként fizetési zűrzavarral rendelkezett, kérjen egyet. Mutasson be világos érvet arról, hogy miért érdemel többet, és mutasd meg a főnöködnek, mit érdemes megtenni.
7 "Ne menjünk oda."
Nagyszerű, hogy barátságos legyen a főnökével, de a túl közeledés elhomályosítja a munkáltató és a munkavállaló közötti vonalakat. Nehéz lesz áttérni az irányelvektől az irányelvektől. Ha a dolgok túlságosan személyesek, a beszélgetést egy professzionálisabb téma felé irányíthatja, és kérheti, hogy válaszoljon az irodáján kívüli életre vonatkozó kérdések feltárására. Egy magánvállalkozói csoport egyik partnere szerint: "Számomra mindig van egy alapvető földi szabály: Ha valaki fizetést határoz meg, akkor nehéz lesz igazán igaz barátok lenni."
Tory Johnson, a Women for Hire felvételi szolgáltatásainak igazgatója egyetért azzal, hogy a főnöke nem kell a haverodnak lenni. "A nap végén a feladata, hogy eredményeket teremtsen. Időszak."
