Egy olyan munka, ahol otthonról dolgozik, feküdt a kanapén, sweatpantsban hangzik, mint egy álom? Talán még az álom is? Nos, a közelmúlt kutatásai szerint nem szabad csak fantáziálni. A Ctrip kínai utazási iroda által végzett kísérlet megállapította, hogy az otthon dolgozó alkalmazottak termelékenyebbek és nagyobb munkaelégedettséget értek el, mint az irodában dolgozó, a Harvard Business Review által kiadott munka.
Egyes munkavállalók önként jelentkeztek otthonról (WFH), és mások véletlenszerűen választottak otthoni vagy munkahelyi munkára a kontrollcsoport részeként. A két csoport munkapontjainak minden más vonatkozása ugyanaz volt - ugyanaz a menedzser, ugyanaz a munka, ugyanazon számítógépes rendszerek, ugyanaz a műszakhossz - csak fizikailag különböző helyszíneken voltak.
Több mint kilenc hónap alatt a WFH munkatársai 13% -os növekedést értek el a munkateljesítményben, ami kevesebb szünetet és kevesebb betegnapot jelentett. Egy perc alatt is produktívabbak voltak, köszönhetően a csendes légkörnek, amely csak egy irodában található. És nem meglepő, hogy a WFH-csoportnak alacsonyabb volt a személyi állománya (hosszabb ideig maradt a munkahelyén), a magasabb munkaelégedettség és a "kimerültség" alacsonyabb szintje. Bárki, aki elég szerencsés ahhoz, hogy otthoni munkát végezhessen, teljes munkaidőben, vagy akár egyszer és egy idő múlva bebizonyíthatja, hogy mennyire jobb az életed. De érdekes, hogy a WFH csoport fele a kísérlet végén vissza akart menni az irodába. A fő ok? Minden egyes nap egyedül maradsz egy kicsit magányos.
Tehát talán nem mindenki számára. De ha a munkáltatók azt szeretnék, hogy alkalmazottaik produktívebbek legyenek, és munkájuk során boldogabbak legyenek, az otthoni szakpolitika valamilyen munkájának megvalósítása egyszerű módja annak. A nagyobb rugalmasság hosszú távon megy végbe, és ha a kimeneti teljesítmény olyan sok, úgy tűnik, mintha nem lenne agyunk.
