A Journal of Forensic Psychiatry és Psychology új tanulmánya támogatja azt a lelkesedést, hogy a főnöke pszicho. A múltbeli kutatások azt mutatják, hogy míg a pszichopátia normális prevalenciája a népességben 1 százalékos lefelé esik, a vezetői pozíciókban dolgozó üzleti szakemberek körében ez több mint 3 vagy 4 százalék. És ez a tanulmány, a Huddersfieldi Egyetemen az Egyesült Királyságban, magyarázatot ad: a Pszichopátia és az intelligencia egyenlő sikerrel az üzleti világban. A kísérlet felmérte az IQ-t, és megvizsgálta, hogy a résztvevők a pszichopátia két osztályozásának középpontjába kerültek-e (ez egy olyan kifejezés, amelyet nagyrészt a klinikai körökben az "antiszociális személyiségzavar" javára használtak fel). A második tényező leírja tipikus vagy sztereotipikus pszicho-ját: különbözik a fiatal korától, a rabszolgától az impulzusig, képtelen elfogadni a felelősséget a saját cselekvéseiért, a bűnözői magatartásért. Az egyik tényező sokkal finomabb, és nyilvánvalóan egy eszköz a piacon: bájos, önbiztos, A típusú, manipulatív, hiányzó empátia.
 |
A ravasz, bájos, manipulatív, magabiztos és okos ahhoz, hogy elárulja, hogy nem jó, egy recept a vezetői fejlődéshez. A kutató aztán bemutatta a résztvevők képeit, amelyek bármilyen normális ember gyötrelmesen sírva gyermekeket, természeti katasztrófákat, embereket fizikailag fenyegetettek -, és méréseiket a bőrükön lévő elektródákkal mérik. Az eredmények azt mutatták, hogy a pszichopatikus tendenciákkal és az alacsony IQ-val rendelkezők a várt választ mutatták; a zavaró képek izgatottak. A pszichopatikus tendenciákkal és a magas intelligenciával rendelkező emberek azonban nem mutattak be ugyanazokat a reakciókat. Valójában a szerző, Carolyn Bate tulajdonképpen azt a képességét tulajdonítja, hogy "normális" érzelmi reakcióját hamisítani tudja. " Talán a vállalkozásoknak szüksége van olyan emberekre, akik ugyanolyan jellemzőkkel bírnak, mint a pszichopaták, például a kegyetlenség, "Mondja Bate. De folytatja, a vállalatoknak valószínűleg nagyobb figyelmet kell szentelniük az új munkások kinevezésére, hogy kivágják a vállalati pszichopatákat, amit egyes szakértők szerint a Wall Street és a nemzetgazdaság megbotránkozásai, nem beszélve a 9-ötről. amit tehetsz, ha egy őrült embernél dolgozol, de alkalmazhatsz bizonyos FBI-profilozó trükköket, és próbálhatod az eredményeket felhasználni. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., egy nyugalmazott Bureau profiler azt mondja: "Az információk elolvasása és az emberek olvasása folyamat. Azt akarják tudni, hogy a kritikára adott válasz aránytalan lesz-e. Ez az a fajta ember, aki csak ballisztikus? "Ha a válasz igen, vigyázzon a gombok megnyomásával. És tartsa meg a HR rep a gyorstárcsázó.
