Egy fárasztó kiválasztási eljárás után, amely magában foglalja a versenytársak versenyét a vállalatnál elfoglalt pozícióhoz és jutalmat tárgyal (pl. Fizetésbeszélgetés), olyan ismeretlen helyre kerül, amelyet olyan emberek töltöttek el, akiknek valószínűleg soha nem találkoztak, de most már több időt töltenek mint bármely közvetlen családtagja. Néhány ilyen embert kiküszöbölnek, míg mások felemelkednek a vezetői rangokon, végül elmondják neked, mit kell tennie. A modern munkás élet úgy hangzik, mint a "The Hunger Games", ugye? Melyik lehet az, hogy sok mindennapi irodai dráma nagyobbnak tűnik, mint az élet, ami befolyásolhatja a jólétet és a jó hírnevét a bootoláshoz. A munkahelyi drámák nem szivárognak nem könnyű feladat. Ezért beszéltünk a karrier-szakértőkkel arról, hogy hogyan hajthatjuk végre öt közös drámában töltött forgatókönyvet, mentse el a józan eszét, maradjon a menedzsere jó oldalán, és tartsa meg az esélyeket az irodában. 1. forgatókönyv: Van egy munkatársa, aki véletlenül elhagyja a fontos feljegyzéseket. Nem vagy biztos benne, de szerinted szabotál. Kísértésnek számít, hogy ízelítőt kap saját gyógyszerezéséből a "megfeledkezve", hogy tudassa velük a találkozási idő változását, de ez csak tovább növeli a helyzetet, figyelmeztet Alison Green, a karrier-szakértő és az AskaManager.org karrier-forrás-blog alapítója. . Amikor legközelebb történik, nyugodtan és közvetlenül kérdezze meg a munkatársat, mi történt. Lehetséges, hogy ha kiáltanak, akkor tudni fogja, hogy nem fogsz állni a trükkökért. Szintén becsületes értékelést kell végeznie a saját viselkedéséről, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem segíti a tüzet. Azt is megpróbálhatod barátságosnak lenni és adhatod az irodai ellenségednek egy nem jól megírt munkát, amely nem vonzódik hozzá, ami segíteni fogja a feszültséget az Ön és valaki, aki a munkáját. És egy sor hibás viselkedést a végén észre fog venni az emberek, akik számítanak. "Ez úgy hangzik, hogy Pollyannaish, de láttam, hogy számtalanszor játszanak, hogy ha mindenki tudja, hogy alacsony dráma vagy, és könnyű dolgozni, a negatív visszajelzések rosszul fognak tükrözni a szemetet, és nem az Önre." Ha továbbra is rossz viselkedésével folytatódik, akkor be kell vonnia a kezelőjébe. "Mint menedzser, szeretném tudni, hogy történt-e valami ilyesmi, " magyarázza Green. 2. forgatókönyv: Van egy új főnöke - és pletykák repülnek, hogy az elbocsátások jönnek. Rossz hírek: lehetnek. De mégis ellenálljon a kísértésnek, hogy pletykáljon a lehetőséggel a régi őrség tagjaival kapcsolatban, figyelmeztet Greenre. "Olyan gyakran, amikor egy új vezető érkezik, a meglévő csapatok ellenállnak - akár öntudatlanul is - a látása vagy a dolgok végrehajtásának módja. Azzal a szemével szemben, amely lelkesedést mutat az új főnök terveihez, jobb helyzetbe hozza magát, mint másképp. Biztonsági intézkedésként győződjön meg róla, hogy a folytatás - online és papíron is naprakész -, és megkezdi a kapcsolatot olyan más vállalatokkal, amelyek érdeklődnek az opciók nyitvatartására. 3. forgatókönyv: A felügyelőnek biztosan van egy csillaga a csapatban - és nem te. Amikor a főnöke egy bizonyos személyre kiterjeszti a projekteket és dicséretet, az ösztönök valószínűleg valami olyasmit akarnak tenni, ami kitűnik. De ahelyett, hogy megpróbálná bizonyítani, hogy miért kapja meg a munkatársak által kínált lehetőségeket, a legjobb megoldás az, hogy átirányítsa a hangsúlyt arra, hogyan könnyítheti meg vezetői életét. "A menedzsereket lenyűgözik a játék előtt álló alkalmazottak" - mondja Heather Huhman, karrier- és munkahelyi szakértő és a ComeRecommended.com, a tartalom marketing és a digitális PR-tanácsadó cég alapítója. Ahelyett, hogy várakoznánk a projektek kijuttatására, készítsünk el egy elsődleges kutatást egy választási feladatról, és mutassuk be megállapításainkat a főnökének. Ha a saját hozzájárulásaira koncentrál, és nem vesz részt egy képzelő versenyben a munkatársával, akkor lehetősége van bemutatni az egyedülálló tehetségeket, amelyeket az asztalhoz hoz. 4. szcenárió: Mindenki úgy tűnik, hogy csak egy másodpercig kéri fel a segítségét - és órákkal később még mindig nem jutott el a saját teendői listájához. Természetesen, ha ez egy új bérlet vagy egy alulfogás a csapaton, akkor jó segíteni, amíg megtanulják a köteleket - ami körülbelül egy hónapig tarthat - emlékeztette Nicole Williams, a LinkedIn szakembere. "Sokszor, az emberek, akik egyszeri munkát kérnek, csak megnyugtatást keresnek" - mondja Williams. "Ha tudod, hogy a munkatársa tudja, hogy hinni tudsz képességeidben, csak annyit kell hagynia, hogy egyedül hagyjon." Ha még mindig folyamatos kérdéseket terjeszt, és egy nagy projektet vagy időérzékeny feladatot kell elvégeznie egy egyszerű "Sajnálom, Elfáradtam, " szükség szerint megismételve a részletekkel kapcsolatos részletek feldolgozása nélkül segíthet a munkatársának megkapni a célzást. És a jövőben, értékelje azokat a "csak egy második" kéréseket, megkérdezve, hogy milyen hatással vannak rád és a csapatra. A legtöbb nap a saját munkájához kell, hogy jöjjön először, de segítve a munkatársát abban, hogy rögzítse a nyomtatót, amit elakadt vagy szerkesztett a feljegyzésében. Csapatmunka látható, ami javíthatja az irodai moralitást, és végül is szüksége lesz arra, hogy ezt a nyomtatót is használhassa. 5. szcenárió: A munkatársa órákon keresztül annyira szórakoztató, de túl sok perecskét hoz az irodába. A szerencsétlen órát írja a Facebookba, és megjegyzi neked őket, és mindig megvitatja a legutóbbi, nem irodai drámáját - amiről elismeri, hogy néha jóképű, de nem akkor, amikor a főnöke sétál és hallja őt felülmúlja az íróasztalodat. Nehéz beállítani a határokat, ha jó barátok vagyunk egy munkatársakkal, de ez lényeges, jegyzi meg Williams. "Itt kell lenned közvetlen és becsületes" - mondja. "Hagyd, hogy tudja, hogy szeretsz lógni, de szeretnél megőrizni a munkád életét és a társadalmi életet, amennyire csak lehet." Állítsd be a Facebook adatvédelmi ellenőrzéseit, így minden címkét jóvá kell hagynod, mielőtt az oldaladra kerülnek, és adjon magának egy háromperces szabályt a vízfogyasztókkal való beszélgetésekre, és a telefonját propagálja, hogy könnyedén kiszabaduljon magának. Így sértetlen marad a barátság és a szakmai hírneve.
