Rontja a munkát? Nem vagy egyedül. Az amerikai munkahelyi jelentés 2013. évi állapota szerint az amerikaiak 30% -a érezheti magát, vagy ihlette a munkahelyen. Ha az egyik a 70 százaléka, aki nem elégedett a munkájával, vagy úgy érzi, hogy jelenlegi pozíciója nem segíti Önt teljes karrierlehetősége elérésében, itt az ideje, hogy fontolja meg a változást és haladjon tovább. Beszéltünk a munkahelyi szakértőkkel, és hét jelzést adtak ki, hogy ideje szakítani a munkájával. 1. rosszul kezelik. Professzionális munkahelyi tanácsadó Matthew Della Porta, Ph.D. azt állítja, hogy rosszul kezelve egyértelműen azt jelzi, hogy ideje lehet egy szakmaközi változásra. Della Porta megemlíti, hogy a munkavállalók jobban érzik magukat és elégedettek munkájukkal, amikor elismerik kemény munkájukat és hozzájárulásaikat a szervezethez. Valójában a leginnovatívabb és progresszívabb szervezetek megértik, hogy a stabilitás és a jövedelmezőség fenntartásához elengedhetetlen az alkalmazottak gondozása. "A nagyobb elkötelezettség szorosan kapcsolódik a vállalat jobb végeredményéhez" - mondja Della Porta. "Ha a szervezeted nem képes vagy nem változtat, hogy kihasználja ezt az egyszerű üzleti stratégiát, akkor a legjobb, ha találsz egy másik helyet, hogy felajánlod a tehetségedet és készségedet." 2. Csak utálod. Shawn Anderson, hatéves szerző és motivációs sikeres edző azt mondja, hogy ha minden hétfő reggelen rettegésben és gondolatokban ébredsz arról, hogy mennyire gyűlölöd a munkádat, akkor itt az ideje, hogy új munkát találj. Anderson azt mondja, hogy ha egyre nehezebb lesz motiválni, hogy eljusson a jelenlegi munkájához, ez egy hatalmas piros zászló. Rámutat arra, hogy az Ön munkaköri leírása, az emberek, akikkel dolgozik, vagy ha úgy érzi, hogy nagyobb és jobb dolgokra van szánva, amelyek hozzájárulnak a boldogtalansághoz, fontos, hogy ne vegye figyelembe a piros zászlót. "Ez nem gyakorlati foglalkozás egy későbbi életre" - rámutat Anderson -, miért vesztegetnénk az időnket egy olyan munkában, amelyet utálunk? Van olyan stresszes a munkád, hogy fizikailag beteged van? Eljött az ideje, hogy bedobja a törülközőt. A Della Porta szerint egy olyan szervezet, amely az alkalmazottakat szó szerint betegesnek tartja, egy archaikus üzleti modellbe ragad. Arra gondol, hogy ezek a vállalatok nehéz idõben maradnak versenyben azokkal, akik munkatársaik egészségét és egészségét fektetik be. Ha Ön a negatív munkahelyi helyzet része, akkor valószínűleg ideje elhagyni. "Kivéve, ha nincs más választása, akkor bölcs dolog egy olyan helyen dolgozni, amely elvárja, hogy elviselje a magas stresszt, miközben nem tesz erőfeszítéseket annak érdekében, hogy hatékonyan kezelje a stresszt." - mondja Della Porta. 4. A családot és a barátait szerencsétlenné teszi. Della Porta azt mondja, hogy a családdal és a barátaiddal meglévő kapcsolatok létfontosságúak a boldogságért, és ha a munkahelyi nyomorúság befolyásolja a körülöttetek lévőket és a személyes kapcsolatokat, nem érdemes feláldozni ezt a fizetésért. Megemlíti, hogy egyes emberek képesek lehetnek szakmai továbblépésre, anélkül, hogy fenntartanák ezeket a kapcsolatokat, de a legtöbb az életben elmaradott általános sikert elszámol, ha elhanyagolják a társadalmi életüket a munkához. Della Porta azt mondja, hogy a boldogság függ az erős és meleg kapcsolatoktól a barátokkal és a családdal, és ha a munkája negatívan befolyásolja ezeket a kapcsolatokat, itt az ideje továbblépni. 5. A munka nem motiváló vagy unalmas. Elvesztette a munkanap egy darabját a Facebook-on, miközben lassan megcsillogott az órában? Ha itt vagy, ideje frissíteni a LinkedIn profilját. Anderson szerint ez a fajta munka lehetővé teszi az ember számára, hogy elfogadja az élet középszerűségét. Rámutat arra, hogy ha egy embercsoportot kérne, ha átlagos életet szeretnének élni, akkor senki nem fog felemelni a kezüket, még akkor is, ha sokan erre a munkahelyen járnak. Anderson javaslata: Ha nem motiválod vagy unatkozol a munkád, itt az ideje álmodni és távozni. 6. Teljesen új karriert szeretne. Úgy érzed, hogy karrierválságod van? Talán nagyszerű munkát végez a pénzügyekben, de mindig is olyan égő vágyakozás volt, hogy mondjuk egy lemezboltban van. Anderson azt javasolja, hogy feltárja a szenvedélyét - bármi legyen is - reális baba lépésekkel. Ha ez a zene, amely tüzel a tüzelőanyagot, kezdd el az azonos területen lévő pályafutások listáját, és keress rá egy olyan munkát, amely közelebb kerül az álom karrierjéhez, például egy lemezcégen való munkába való áthelyezés helyett, a saját üzleted. "Nem kérdezzük meg az embereket, hogy ugorjanak le egy szikláról és biztonságosan szálljanak le" - mondja Anderson. "Arról van szó, hogy megtalálja a szenvedélyt, és ha érdekel a csevegés, megtalálja a módját, hogy üldözi." 7. Félsz, hogy kilépsz . Sokan pihentető és elégedetlen munkahelyeken maradnak, egyszerűen a félelemtől - attól tartanak tőle, hogy pénzügyileg instabilak vagy a meghibásodástól való félelem miatt más munkát végeznek. Anderson azt javasolja, hogy használja a "Rocking Chair" tesztjét: Képelje magát 85 éves korában, és képzelje el az életed "scrapbookját". Anderson szerint a legtöbb ember nem akarja, hogy a képek önmagukban nyomorúságosak legyenek az asztal mögött, hanem végig boldogulnak és teljesítenek az életben, beleértve a munkahelyet is. Végül, ha nem vagy elégedett a munkájával, de még mindig eldöntened, hogy kilépsz, Anderson azt javasolja, hogy kérdezd meg ezt a kérdést: Megérdemlem egy félelmetes életet? - Ha a válaszod igen, akkor nincs más választása, mint hogy szakítson egy olyan munkával, ami szar.
