A félelem sok nőt tart vissza a megszerzett pénz megszerzéséért. A tárgyalásoktól való félelem, a munkáltatók attól való félelme, hogy túl agresszívnek érezzék őket, attól tartanak, hogy időt és szakértelmet, valamint munkájukat kárpótolják. Barbara Stanny szembenézett ezekkel a félelmekkel a hat alakú nők titkai című könyvében. Most Kristin Wong írója megismétli Stanny úttörő munkáját, és megállapítja, hogy "Gyakran elég, hogy a pénzügyi fejlődés útjában álló egyetlen dolog csak a pénzünket korlátozó saját hiedelmeink." Ezek az útitervek pénzügyileg visszatartanak?

Az alacsony fizetés eltörlése



Míg a "magas jövedelműek meggondolják, hogy jól ellensúlyozzák az idejüket és a munkájukat" - állítja Stanny - ritkán hajlik (vagy felszólít) egy alulteljesítményt, hogy a magasabb fizetéshez vezesse a nevezetességeit. "A kevesebb kereset vezet a nőkhöz kevesebbet várnak, ezért Stanny szerint nem kérnek magasabb fizetést. Az alvállalkozók "annyira toleránsak, hogy kevesebbet keresnek, mint az egyenlet részeként".

A nők hajlamosak arra, hogy tolerálják az alacsony fizetést, mert "szocializálódtak, hogy támogató szerepük legyen" - mondja Alice Stuhlmacher, a DePaul Egyetem pszichológusa és kutatója. A nők tudják, hogy a munkáltatók negatívan tekintik a nők bizonytalanságát, és hogy a tudás megakadályozza a nők hajlandóságát alacsony fizetés elfogadására.



Értékük alábecsülése

Stanny szerint a nők alábecsülik munkájuk értékét. Ezt a javaslatot alátámasztja egy 2012-es tanulmány, melyet az Alap- és Alkalmazott Szociálpszichológia publikál, és amely azt mutatja, hogy a nők társadalmi szerepük alapján leértékelődnek. A pszichológusok ezt a "depressziós joghatást" nevezik. A nők a tanulmányban kevesebbet fizetnek, mint a férfiak ugyanarra a munkára. Munkájuk értékét mérik attól, hogy tudják, hogy alacsonyabb fizetést kapnak, mint a férfiak.

A munkaadók azok, akik megváltoztathatják ezt a dinamikát, bár a nők a változásról beszélhetnek. "A lehetőségekről való átláthatóság megszünteti a nők fizetése előtt álló akadályokat" - mondja Stuhlmacher. "Ez normalizálja az erőforrásokra vonatkozó kérdéseket és csökkenti a bizonytalan magatartást."

Szabadulni

Stanny azt javasolja, hogy a nők továbbra is szabadon adják el a munkájukat, miután nem fizetett szakmai gyakorlataik után keresnek lábat a munkahely ajtajában. "Az alvállalkozók rendszeresen adják el idejüket, tudásukat és készségüket semmiért" - írja Stanny. - Kétszer anélkül dolgoznak, hogy kétszer gondolkoznának. Az idő nagy részében annyira elcsépelt, hogy nem is tudják, hogy csinálják.



A magas keresők kártérítést várnak nem csak a munkájukért, hanem az idejükért és a szakértelemért. Akár túlórára, akár egy eseményen beszélnek, elvárják, hogy fizessenek.

A tárgyalás elmulasztása

A nők tudják, hogy szociális büntetéssel szembesülnek, amikor megpróbálnak tárgyalni, és így általában elkerülik a tárgyalásokat. Az emberek hajlamosak a férfias jellemzőkkel, például a bizalommal, a dominanciával és az állítással kapcsolatos tárgyalásokhoz társítani "- mondja Stuhlmacher. "De amikor a nők ilyen bizonytalan módon járnak el, lehet, hogy nem kedvelik őket, és ellenszegülnek, mert ez a viselkedés nem felel meg a nők társadalmi elvárásainak."

Stanny írja: "az alulterek nem szívesen kérnek többet. Az alvállalkozók egyszerűen csak azért tartanak vissza, mert túlságosan félnek. De tárgyalásokra van szükség. "A legtöbb nő számára a legtöbb jövedelmi kategóriában kemény, hogy többet követeljen. A nagy keresők nem tetszenek nekik (és ritkán teszik), de ezt megteszik "- írja Stanny. "Így jutottak el ezek a hattagú nők. Azt teszik, amitől félnek.

Belső kapcsolat a magasabb Énnel | Gunagriha előadása - Komárno, 2018.02.23 (Március 2024).